《浪浪山小妖怪》爆火出圈，真实的职场照妖镜…_员工_蛤蟆_团队

《浪浪山小妖怪》更像是一部动画版的《年会不能停》， 每个职场人都能在看似荒诞的剧情里，看到自己的影子。

浪浪山的4个小妖怪，有社恐的猩猩怪、有话痨的黄鼠狼，还有勤劳肯干的猪妖，一心求稳蛤蟆精……性格各异的他们组成了一个别样的职场生态。

今天我们从人力资源视角来聊聊这些小妖怪，看看谁才是最佳员工？

斗志昂扬

善于带队的猪妖

首先是《浪浪山小妖怪》的第一位选手：小猪妖。

小猪妖出身平凡，没有背景，一心想考进入编制内的大王洞，也非常努力，但考了3年仍然没有考上。

不是猪妖不努力，而是没有找对找对用功的方法。

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早期的猪妖只懂埋头苦干，完全不懂领导需求，例如在刷锅时，磨秃了鬃毛把锅刷得太干净，误擦掉了锅上的题字，该举动惹得管事发火要“裁掉”他们。

经过这次的打击，跌入职业发展的低谷里的猪妖痛定思痛后，选择了创业这条路。

从招募成员到一路西行打怪，猪妖一直都是“取经”团队里的主力。

在创业的路上，猪妖从一开始想“吃唐僧肉长生不老”，到后来想 “西天取经立地成佛”，这种从求短期利益到求长期发展的转变，逐渐让他从埋头干活的员工变成了指引方向的带头人。

创业不易，猪妖也遇到了许多难过的坎，他也曾陷入自我怀疑时刻：考公三年考不上，想走关系又不会，好不容易创业，现在又这样，是不是这辈子只能这样？

但内心的答案告诉他不该就此认命，最终也凭借这股愈挫愈勇，最终打败了黄眉大王。

猪妖这股“不认命” 的劲头，是职场中最稀缺的成长型思维；他总是不断复盘，不断修正，最终修炼成最好的自己。

在企业里，对于猪妖这样有斗志，有想法，有组织能力，还能拼搏的员工，只要给他足够的引导和支持，后续一定会成为公司里的得力干将。

对于猪妖这类员工不适合安排其重复性的基础岗（例如文员、打杂），而是培养其到更有挑战的岗位（带团队），释放他敢闯敢试的优势。

高度忠诚

特别稳定的蛤蟆精

蛤蟆精原是大王洞编制人员，虽处于底层，却对这份工作充满忠诚。

蛤蟆精非常热爱自己的工作，每天认真重复着单调的刷锅等基础工作，毫无怨言；在他看来，这是一份非常荣耀的工作，即使后来因小猪妖的事受牵连被裁员，仍死死攥着工牌。

被裁员后，蛤蟆精加入了猪妖提出的“假扮唐僧西天取经”团队，并成为了一个非常重要的人物“唐僧”。

取经路途，蛤蟆精一直以“团队活命”为第一宗旨， 勇敢承担属于自己的工作责任。例如，害怕和人类打交道的他，仍然壮着胆子去化缘，面对强壮的老鼠精，仍然跟着团队一起去对抗……

蛤蟆精是一个很“听话”的员工， 他跟着猪妖取经的路上，即使有时他不太理解猪妖的想法，但仍坚定地选择相信猪妖。

猪妖指哪，蛤蟆精就打哪。

从人力资源视角看， 蛤蟆精是典型的岗位型忠诚员工，他们对企业赋予的“组织身份”（大王洞编制工、假扮唐僧）有强烈认同。

蛤蟆精是很多HR都喜欢的员工，这类员工价值观一定是与企业价值观相符的，稳定性也会更加强。

企业和人力资源部门也会更加敢于去培养和发展这类员工，因为不容易流失。

从社恐到

勇敢担当的猩猩怪

刚开始，猩猩怪是一个极度社恐的i人，不敢与人交流，极度不自信。

但在团队的鼓励和支持下，为了完成“西天取经”这个共同目标，他勇敢地迈出舒适区，不断挑战自我。

刚开始，猩猩怪在喊口号时总是断断续续：“我是…齐…齐天大……圣”

经过一系列的磨炼后，猩猩怪认为自己就是齐天大圣，所以他开始学会扛起团队的重任。

同时，猩猩怪也有自己的执着与坚持，当小雷音寺妖怪以性命威逼其就范时，猩猩怪坚定的说出： 我不是金刚，我是齐天大圣。

职场里，也有不少像猩猩怪这样的员工，明明专业能力都不错，但因为“不敢”和“社恐”，总是错失很多发展机会。

对于不善表达、但专注力强、执行力高的员工，HR要敢于去找方法赋能，帮助他们建立“角色认同”，例如可以传递给他 “我们都相信你能胜任这个岗位”的托付，从而让其爆发出战斗力。

让一个员工从自我怀疑到自信担当，需要不断刺激和激发其潜力。

HR要做的不是逼他变外向，而是创造让他敢表达的环境，助力员工的职业发展。

灵活适配

坚守底线的黄鼠狼

黄鼠狼是初入职场萌新的代表，是个热情开朗、思维活跃的话痨。

但在加入取经团队后，为了符合“沙僧”这一岗位的需求，他努力克制自己的表达欲。

每当黄鼠狼想说话时，他就会埋下头，一遍遍无声地磨那把小铲子，日复一日，连磨刀石都被磨出了漂亮的弧度。

最终，黄鼠狼胜任了“沙僧”岗位。

黄鼠狼的蜕变，让很多人都看到了自己的身影，从脑洞大开的职场新人，到沉稳内敛的老员工，黄鼠狼适应得很快。

但黄鼠狼的适应，并不是无底线的遵从，他也有自己的坚持，明白自己是为什么而改变——西天取经。

所以当团队遇到危机，大家劝其投降归顺大妖怪等吃唐僧肉时，他选择了离开，并告诉大家： 我是听说取经长生不老才来的，没想过吃唐僧肉。

黄鼠狼一直都知道什么自己想要的是什么，他可以为了达成目标而改变，但不会为了一时的困境而践踏底线。

黄鼠狼这份 “灵活适配 + 坚守底线”的韧劲，是职场新人的理想成长路径。

很多职场新人尝尝会走入误区，要不是过于自我，要不是太被动，但黄鼠狼很好的平衡了这两者，努力适应岗位的同时，也有自己的底线坚持。

对于黄鼠狼这样的员工，HR不需要做过多的干涉，只要适当的引导，也能让其成为组织里的一把好刀。

发布于：江西省